LACIME

La Chambre Internationale de Management Equitable est un regroupement de la communauté d’affaires qui permet de :

développer son réseau d’influence
se former en continu
se positionner stratégiquement
faire rayonner son entreprise
appartenir à un écosystème influent

Notre vision

LACIME souhaite contribuer à la construction d’un monde dans lequel l’entreprise, responsable, privilégie des valeurs humaines afin de créer les conditions qui favorisent l’épanouissement de ses collaborateurs et sa réussite économique.

C’est pourquoi notre objectif principal est de diffuser et partager les pratiques du management équitable.

Ainsi, nous entendons agir à l’image d’une passerelle pour une complémentarité entre l’entreprise, sa quête de performance, et l’épanouissement ses collaborateurs.

LACIME se donne pour mission de promouvoir et favoriser la mise en œuvre de pratiques managériales basées sur l’équité et la reconnaissance dans les organisations.

En effet, LACIME a pour ambition de devenir un espace de dialogue, de réflexion et d’échanges au service d’une évolution des pratiques de management dans le monde.

La raison d’être de notre organisation réside dans une Charte nouvelle d’un Management Équitable, porteuse d’une nouvelle culture de management à laquelle adhèrent l’ensemble de nos membres.

Concrètement, ce style de Management qui se base sur l’équité consistera à mettre en place et entretenir au sein des organisations :

Une dynamique collective ambitieuse et porteuse de sens,
Une organisation claire, adaptée, cohérente et évolutive,
Un management propre à développer les énergies et les talents,
Des relations interpersonnelles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance,
Une gestion proactive et performante du changement,
Un comportement éthique et citoyen.

LES VALEURS QUI NOUS GUIDENT

Construire un comportement homogène pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise nécessite pour chacun une adhésion forte à des principes humains fondamentaux. Pour cela, nous accompagnons les dirigeants vers la reconstruction d’un esprit d’entreprise, une fierté d’appartenance autour d’un projet fédérateur au service d’un enjeu unanimement reconnu. À partir de là, pourront être rétablis des objectifs partagés mobilisateurs et des croyances collectives dynamisantes.

Pour nous, appliquer le Management Équitable c’est faire preuve d’intelligence sociale. C’est-à-dire, adopter un comportement qui aille dans le sens de l’intérêt de la collectivité ; ce qui signifie dans le sens de son intérêt personnel et de celui des autres.

C’est pourquoi les 8 piliers interdépendants qui constituent nos valeurs sont :

Equité

Nous proposons que l’Équité soit l’enjeu et que l’homme et son environnement naturel soient au cœur des activités de l’entreprise

Dignité

Le respect de la dignité de la personne humaine doit être au cœur de la stratégie de l’entreprise.

Efficacité

L’épanouissement des individus dans leur travail est un vecteur de performance durable.

Tolérance

L’accueil, sans distinction de sexe, d’origine, d’appartenance religieuse ou politique doit être une pratique quotidienne dans l’entreprise.

Humanité

Les actions de l’entreprise privilégient la dimension humaine sans pour autant oblitérer la finalité de la performance.

Autonomie

La valorisation de la personne comme acteur de son propre développement.

Responsabilité

Le Manager doit instaurer un mode de relation gagnant/gagnant entre l’entreprise et ses collaborateurs. Ce qui améliorera la proximité, l’engagement et les prestations sociales dans tous les domaines.

Solidarité

Participer à la construction d’une société équitable, tolérante et solidaire.